勞動合同範本(DOC 9頁)

）不能完成同工種同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；
）不能按時、按質、按量完成工作任務的；
）乙方發表任何損害甲方利益言論的；
）乙方在工作中屢犯同類過錯的；
）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的；
）其他甲方規章製度規定的情形。
）在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的計發。
）在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的計發。
）績效考核不合格的；
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
1、雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。
1、在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
1、在試用期內（提前天）；
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；
2、《競業禁止知識產權保護協議》、《保密協議》
2、乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
2、從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。
2、甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
2、違反勞動紀律或甲方規章製度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；
3、依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效說明
3、其它經由辦公係統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件
3、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
..............................