勞動部關於實行勞動合同製度若幹問題通知(doc 5頁)

勞動部關於實行勞動合同製度若幹問題通知內容簡介：
各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總後勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同製度的工作進展順利，但部分地區、企業在實行勞動合同製度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：
１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，隻要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
２．在固定工製度向勞動合同製度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
（１）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
（３）複員、轉業軍人初次就業的；
（４）法律、法規規定的其他情形。
３．按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
４．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者隻能試用一次。
５．勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準。

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