《勞動合同法》對工資問題的若幹規定(ppt 89頁)

《勞動合同法》 對工資問題的若幹規定目錄：
一、《勞動合同法》有關工資條款的解說
二、《勞動合同法》對企業18新利真人网 管理產生的十大影響及挑戰
三、貫徹《勞動合同法》應抓緊完善幾項基本的工資製度

《勞動合同法》 對工資問題的若幹規定內容簡介：
我國現行的勞動合同製度是某年全國人大頒布的《勞動法》確立的。《勞動法》設專章共20條專門就勞動合同製度作了規定。與《勞動法》相比，《勞動合同法》（以下簡稱《合同法》）從16個方麵對勞動報酬（廣義工資）問題作出了很詳細、具體、明確的規定，明確了勞動報酬在勞動合同中的地位，體現了《合同法》的立法宗旨，是《合同法》的一大特色，表明勞動報酬是勞動關係的核心內容，需要認真學習領會，切實依法保護勞動者依法獲得勞動報酬
的合法權利。
（一） 關於勞動報酬與工資的概念
在《合同法》中，許多條款經常出現“勞動報酬”或“工資”這兩個名詞，為了便於大家學習掌握，這裏首先對這兩個名詞作簡要解釋。
勞動報酬—指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的由用人單位以法定形式支付的各種形式的物質補償。勞動報酬不僅是勞動者及其家屬生活的主要來源，也是社會對其勞動的承認和評價。
勞動者提供勞動後有取得報酬的權利。用人單位支付給勞動者的全部勞動報酬包括三個部分：
《勞動法》中的工資是用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局1990年發布的《關於工資總額組成的規定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。

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