公司勞動法(doc 42頁)

公司勞動法內容提要：
第一次世界大戰後，由於國際無產階級鬥爭的高漲，西方國家陸續製定了不少勞動法。1918年德國頒布了《工作時間法》，明確規定對產業工人實行8小時工作製，還頒布了《失業救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當的限製。
一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控製工人的工具。
　　另一種是以英、美為代表的一些國家，它們為了擺脫經濟危機，對工人采取了一定的讓步政策。英國於1932～1938年間，先後頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資、年休假以及改善安全衛生條件的幾項法律。

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