海南省勞動合同管理規定(doc 8)

一、總 則
二、勞動合同的訂立
三、勞動合同的變更、終止和解除
四、勞動合同的管理和監督
五、法律責任
六、附 則

第一章總 則　
第一條 為加強勞動合同管理，規範簽訂和履行勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，製定本規定。　　
第二條 本規定適用於本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位、個體經濟組織、境外或者省外企業駐瓊辦事機構（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。　　
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。　　
第三條 用人單位與勞動者建立勞動關係應當訂立勞動合同。　　
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規的規定；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致、權利與義務對等的原則。　　
勞動合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。　　
第四條 勞動合同管理應當堅持以屬地管理為主，各級勞動合同管理部門分工負責的原則。　　
省勞動行政部門負責指導、監督全省的勞動合同管理工作。　　
第五條 各級工會、商會應當依法協助勞動行政部門對用人單位的勞動合同管理工作進行指導和監督。

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