勞動合同條款如何與規章製度銜接(ppt 45頁)

勞動合同條款如何與規章製度銜接目錄：
第一部、不簽訂勞動合同的風險
第二部、特殊人員簽訂的合同
第三部、勞動合同條款設計技巧
第四部、簽訂勞動合同時的注意事項

勞動合同條款如何與規章製度銜接內容提要：
用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認識：
錯誤認識：
1、錯誤一：
以為不簽勞動合同可以規避勞動法律的規定，可以隨意解除員工而不支付經濟補償金或賠償金，從而保持用人單位靈活用工權。
2、錯誤二：
以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項社會保險費，規避繳費義務。
3、錯誤三：
以為不簽訂合同，當雙方發生勞動爭議時，勞動者就沒有辦法到有關部門進行處理。
非全日製用工成本：
一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時累計不超過二十四小時的用工形式。
二、試用期：不得約定試用期。
三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終止勞動合同的提前通知期。
四、經濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
五、工資待遇：小時計酬標準不低於用人單位所在地規定的最低小時工資標
準。（小時最低工資標準9.6元/、法定節假日小時最低工資標準22元/小時）
六、工資組成：小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應為非全日製從業人員繳納的社會保險費和勞動者本人應繳納的社會保險費（養老、醫療、失業保險費）及風險補償金。
七、工資結算周期：最長不得超過十五日。
八、社會保險：用人單位應當為使用的非全日製從業人員繳納工傷保險。

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