如何應對《勞動合同法》的新規定、新變化(ppt 54頁)

如何應對《勞動合同法》的新規定、新變化目錄：
一、關於勞動合同法適用範圍的新規定
二、關於用人單位規章製度的新規定
三、關於勞動關係建立和勞動合同訂立的新規定
四、關於勞動合同必備條款的新規定
五、關於試用期的新規定
六、關於合同解除條件及合同終止的新規定
七、關於經濟補償的新規定

如何應對《勞動合同法》的新規定、新變化內容提要：
勞動合同必備條款新規定：
1、新增了用人單位和勞動者的基本信息
☆雙方獲得知情權的表現，減少單位尋找不到員工的不便，
2、新增了“工作地點”
☆這是本法的亮點。明確工作地點，能夠減少不必要的爭議
3、新增了“工作時間和休息休假”
☆對於工作時間，國家法律是有相關規定的，這次著重強調一下。
☆把休息休假寫進勞動合同是一大進步，《勞動法》第45條規定，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
4、新增了“社會保險”
☆社會保險保障的不僅僅是勞動者，同時也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動密集型企業，出現工傷的概率較大。
☆38條規定，“用人單位未依法繳納社會保險”，勞動者可以單方麵解除勞動合同，還可以要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金，這無疑將會使用人單位增加額外的損失，還可能會影響工作秩序。
5、刪除了“約定終止的條件”
☆勞動合同的終止不再可以由用人單位和勞動者約定，隻存在法定的終止。
我們做法：
1、重新修訂企業的《勞動合同》版本，增加工作地點、休息休假和勞動報酬成為必備條款，避免糾紛。
2、依法繳納社會保險，“用人單位未依法繳納社會保險”，勞動者可以單方麵解除勞動合同。

..............................