新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總(doc 36頁)

新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總目錄：
第一部分、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的處理辦法
第二部分、職工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位如何解除勞動關係？
第三部分、不合法生育，合同到期能終止嗎？
第四部分、勞動定額應讓九企業管理能完成
第五部分、什麼是欠薪保障金?
第六部分、公司分立後 如何處理勞動爭議
第七部分、職工可享受的假期及相關規定
第八部分、勞動合同法：勞動維權 利劍出鞘
第九部分、單位不按月及時支付工資，怎麼辦？
第十部分、最新勞動合同法係列解讀之十：大力推行集體合同製度--作者魏浩征
第十一部分、最新勞動合同法係列解讀之九：對勞務派遣的規範與限製 --作者魏浩征
第十二部分、最新勞動合同法係列解讀之八：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加
第十三部分、最新勞動合同法係列解讀之七：擴大經濟性裁員的範圍 --作者魏浩征
第十四部分、最新勞動合同法係列解讀之六：用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件
第十五部分、勞動合同法實施前我們該做些什麼--作者魏浩征
第十六部分、最新勞動合同法係列解讀之五：嚴格界定出資培訓並限製違約金的適用範圍
第十七部分、最新勞動合同法係列解讀之四：競業限製與保密條款“意思自治”
第十八部分、最新勞動合同法係列解讀之三：引導訂立無固定期限合同--作者魏浩征
第十九部分、最新勞動合同法係列解讀之二：用人單位不簽勞動合同將麵臨強大罰則
第二十部分、最新勞動合同法係列解讀之一：規章製度製定程序愈加嚴格--作者魏浩征
第二十一部分、企業對職工除名中所涉及的法律問題探析
第二十二部分、什麼是仲裁期限順延的“正當理由”

新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總內容摘要：
職工不願與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協商同意，可在書麵申請三十日後解除勞動關係，對於用人單位招（接）收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其它協議的，未到期的仍應繼續履行，並應與用人單位簽訂勞動合同；對於拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，用人單位可在其提出書麵申請三十日後解除勞動關係。勞動關係解除後，如原服務合同、協議約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同、協議約定和用人單位規定承擔賠償責任；如無約定或規定的，按國家有關規定執行。用人單位與職工解除勞動關係後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

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