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新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總(doc 36頁)

所屬分類:
新勞動合同
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相關資料:
新勞動合同法, 企業, 常見, 問題
新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總(doc 36頁)內容簡介

新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總目錄:
第一部分、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的處理辦法
第二部分、職工不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位如何解除勞動關係?
第三部分、不合法生育,合同到期能終止嗎?
第四部分、勞動定額應讓九企業管理能完成
第五部分、什麼是欠薪保障金?
第六部分、公司分立後 如何處理勞動爭議
第七部分、職工可享受的假期及相關規定
第八部分、勞動合同法:勞動維權 利劍出鞘
第九部分、單位不按月及時支付工資,怎麼辦?
第十部分、最新勞動合同法係列解讀之十:大力推行集體合同製度--作者魏浩征
第十一部分、最新勞動合同法係列解讀之九:對勞務派遣的規範與限製 --作者魏浩征
第十二部分、最新勞動合同法係列解讀之八:勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加
第十三部分、最新勞動合同法係列解讀之七:擴大經濟性裁員的範圍 --作者魏浩征
第十四部分、最新勞動合同法係列解讀之六:用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件
第十五部分、勞動合同法實施前我們該做些什麼--作者魏浩征
第十六部分、最新勞動合同法係列解讀之五:嚴格界定出資培訓並限製違約金的適用範圍
第十七部分、最新勞動合同法係列解讀之四:競業限製與保密條款“意思自治”
第十八部分、最新勞動合同法係列解讀之三:引導訂立無固定期限合同--作者魏浩征
第十九部分、最新勞動合同法係列解讀之二:用人單位不簽勞動合同將麵臨強大罰則
第二十部分、最新勞動合同法係列解讀之一:規章製度製定程序愈加嚴格--作者魏浩征
第二十一部分、企業對職工除名中所涉及的法律問題探析
第二十二部分、什麼是仲裁期限順延的“正當理由”


新勞動合同法下企業常見問題詳細解析彙總內容摘要:
職工不願與用人單位簽訂勞動合同,經雙方協商同意,可在書麵申請三十日後解除勞動關係,對於用人單位招(接)收的大中專畢業生,按有關規定簽訂了服務合同或其它協議的,未到期的仍應繼續履行,並應與用人單位簽訂勞動合同;對於拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的,用人單位可在其提出書麵申請三十日後解除勞動關係。勞動關係解除後,如原服務合同、協議約定或用人單位依法規定了賠償辦法的,職工應按服務合同、協議約定和用人單位規定承擔賠償責任;如無約定或規定的,按國家有關規定執行。用人單位與職工解除勞動關係後,應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的,應轉到職工本人戶口所在地。


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