勞動合同的解除培訓教材(PPT 52頁)

1、什麼情況下用人單位需支付經濟補償
1、協商解除
2、勞動者單方解除勞動合同
2、經濟補償的標準和計算方法
3、用人單位單方解除合同
4、禁止解除勞動合同的情況
一、勞動合同的解除
三、經濟補償和經濟賠償
個性彩鈴引發的辭退
主要內容
二、勞動合同的終止
什麼樣的情況下才能進行經濟性裁員？
關鍵詞一：工資
關鍵詞二：最高補償標準
勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
四、違法解除勞動合同的責任
應優先留用的人員
應發工資是經濟補償金的發放標準
案例
注意
經濟性裁員的法定程序
經濟性裁員要裁掉多少人？
補償金的“分段計算”和賠償金的“不分段計算”
（1）勞動者存在重大過失
（2）勞動者無過失的情況下
（2）可以隨時通知解除
（3）不需要通知用人單位
（3）經濟性裁員
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