收入分配改革方案之淨利潤新分配法(DOC 52頁)

（1）內外部股東間合理分布
（1）勞動居於財富創造的主導地位
（1）同權同時共享紅利原則
（1）員工變動
（1）員工股占總股本的比例不得低於40%
（1）國家整體實施
（1）建立員工組織體係
（1）成本共攤
（1）新老員工獲取股份方式對比
（1）明顯縮小收入、貧富差距，降低擴大的速度
（1）股份來源方式
（1）設計《員工職位持股標準體係》
（1）貢獻
（1）資本家往往持有多家企業股權。
（1）適用範圍小。
（1）采用每股淨資產定價的原因
（2）12種組合方案
（2）為股東套現提供方便
（2）企業內部基本達到合理的收入差距範圍
（2）企業內部實施
（2）企業淨利潤、分紅為員工和股東共同所有
（2）內部股東各層級間合理分布
（2）利潤共享
（2）員工分紅占總分紅金額的比例不得低於40%
（2）員工按崗位持股上限確定分紅金額原則
（2）改革時
（2）確定員工換股數量方法
（2）股東、股份界定
（2）股份變動
（2）獲取定價
（2）設計股權分配備選方案
（2）資本家當下可投資閑置資金，比員工的多100—100000倍以上
（3）不同崗位類別間合理分布
（3）為股東侵害員工權益提供借口
（3）企業的淨資產、所有權為企業員工與股東共同所有
（3）決定股權分配方案
（3）判斷標準與最優方案
（3）員工分紅總額大於外部股東分紅總額原則
（3）回售定價
（3）實施非常簡單
（3）改革後
（3）股份的成本、定價、權益
（3）股權共有
（4）員工擁有企業淨資產、股權的大部分
（4）實施股權分配方案
（4）對全體員工具備較大的激勵作用
（4）抹殺員工貢獻
（4）限製巨額閑置資金原則
（5）強製分紅原則
..............................