股權激勵三步走戰略課件(PPT 31頁)

超額利潤分享激勵法
梁山殺毒軟件集團
超額利潤分享激勵法標準
→超額利潤額確定公式
①-定對象（定崗位）
②-必須設定目標利潤
第二 →計算公式
第三→ SMART原則
→假設梁山軟件公司2013年的利潤為800萬，
而行業增長率20%，
公司董事會與高管溝通協商後
確定利潤增長率為25%，而無風險利潤率為6%。
三年滾動目標如下：
③確定超額利潤的提取比例
超額利潤激勵提取比例
按照股權激勵研究的結論和公司崗位價值評估結果的測算，
高層、中層和一般骨幹員工股權激勵數量為4:2:1比較合理。
超額利潤分享原則
補充要點
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