利潤分紅型虛擬股權激勵方案設計案例及評析(DOC 11頁)

（1）工作期限
（1）高級、中級管理人員、指擔任高級管理職務（總經理、副總經理、總經理助理等）
或有高級職稱的核心管理層（如營銷總監、財務總監等）；
擔任中層管理職務（如高級監理、18新利真人网 經理等）的人員。
（2）公司董事、監事、創始人。
（2）批準
（3）關鍵技術人員等骨幹員工。
（3）簽訂激勵計劃合約
（一）利潤分紅型虛擬股權激勵計劃與虛擬記賬股份股權激勵計劃簡述
（一）本利潤分紅型虛擬股權激勵計劃的激勵對象
（七）激勵對象的行權安排
（三）北京九源網絡招聘有限公司利潤分紅型虛擬股權激勵計劃的特點
（三）本激勵計劃的分紅總額（股權激勵基金總額）
（九）激勵對象虛擬股權持股數量變動以及退出本激勵計劃的各種情形及結果
（二）利潤分紅型虛擬股權激勵計劃與賬麵價值增值
（每股淨資產增值型股權激勵）型虛擬股權激勵的區別
（二）本利潤分紅型虛擬股權激勵計劃的管理機構
（五）本激勵計劃虛擬股權每股現金價值
（八）如某年度公司成功吸引戰略投資者加入，公司增資上市
（六）每個激勵對象可得分紅總額
（四）本激勵計劃授予激勵對象的虛擬記賬股份總額以及每個激勵對象的授予額
1、關於虛擬記賬股份的授予總額與公司注冊資本額以及公司淨資產掛鉤的問題
1、北京九源網絡招聘有限公司的利潤分紅型虛擬股權激勵計劃存在管理機構不明確的問題，
沒有將公司股東會、董事會和薪酬委員會關於股權激勵計劃的具體職責進行明確，
這會導致在具體實施股權激勵計劃中出現權責不清、互相推諉的現象。
1、如果激勵對象在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、
取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。
1、擬訂、修改股權激勵計劃及相關配套規章製度；
1、激勵對象的範圍
1、賬麵價值增值型虛擬股權的授予總額確定為公司注冊資本額的10%，即100萬股。
2、九源公司采取的是利潤分紅型虛擬股權激勵模式。在這種模式下，
公司應當按照約定將公司利潤予以分配，而對於大多數初創高科技企業而言，
為了全力聚集資源，往往並不進行利潤分配，而是將利潤留存作為公司發展的資金。
例如，微軟公司在其公司上市之前，甚至是公司上市後的一段時間內，
一直沒有利潤分配，因為微軟一直把自己看作初創時期的高科技公司。
2、關於激勵對象持有的虛擬記賬股份要不要每年進行利潤分紅的問題
2、如果激勵對象的年度績效考核不合格，則公司有權減少、取消虛擬股權。
2、擬訂股權激勵計劃實施方案
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