國有企業經營者人力資本與企業收益研討(pdf 55頁)

國有企業經營者人力資本與企業收益研討內容提要：
人力資本的特點主要體現在以下幾個方麵：
(1)人力資本的個人自主性
相對於物質資本而言，人力資本的所有者隻能是其本人，隻有人力資本所有者才能最終決定是否要創造價值、發揮效益，並對其人力資本的運用具有完全的自主能力。雖然他人可以通過投資等活動使用其人力資本，但是由於人力資本的這一特性，在現實情況中使用者必須要注意一個很重要的問題——激勵問題。
(2)人力資本的個體差異性
人力資本的承載體是人，而不同的人，由於其所處的環境、所受的教育、自身的素質(先天和後天)等的不同，會導致人力資本的個體差異性。我國學者也將能力區分為：一般能力、完成特定意義工作的能力、組織管理能力和資源配置能力，並在此基礎上，將人力資本劃分管理型人力資本和企業家型人力資本。
(3)人力資本的投資收益性
雖然人力資本和物質資本有很多的不同之處，但它們同樣都是資本，因此，人力資本也具有投資收益性質。人力資本所有者之所以進行人力資本投資，其目的就是為了提升人力資本價值，有的是為了尋求一個更好的職位，有的是為了體現個人的價值，有的是為了獲得社會的認同和榮譽。他人對人力資本投資，或者為了獲取人力資本使用權，或者為了提高其產出率，獲得更多的收益。人力資本的收益性是人力資本特點的核心，本文也主要圍繞其收益性引發的一係列問題進行探討。
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