國企人力資本參與收益分配講義(pdf 54頁)

國企人力資本參與收益分配講義內容提要：
人力資本參與收益分配理論綜述
關於人力資本與收益分配問題的研究是源於人們對人力資本作用認識開始的。而對人力資本的研究，最早可以追溯到18 世紀，從威廉·配弟開始，經過了魁奈、亞當·斯密、大衛·李嘉圖、卡爾·馬克思等人的發展，隻不過在這個時期沒有使用人力資本的概念罷了。亞當·斯密和大衛·李嘉圖認為，社會財富的增長取決於勞動者數量的擴大和質量的提高，將他們的理論內涵予以概括，可得到勞動與產出的價值模型：G=f(qL)。G 表示產出；q 表示勞動生產率；L 表示勞動者的數量。其中，勞動者的質量對勞動生產率的提高有重要影響。馬克思是其中的集大成者，他指出真正意義上的資本——貨幣資本、財富資本、物質資本的存在是以勞動力商品的存在為決定性條件，勞動力應享有與其決定性作用相適應的分配價值[3]。馬克思在其政治經濟學理論中，把人作為勞動的主體，自然資源作為勞動的客體，資本資源作為聯係主體和客體的媒體和紐帶；他認為資本資源實際上也是勞動主體的一部分，是勞動主體的延伸。從馬克思勞動價值論中可以概括勞動對產出的價值測量模型：Ｗ[總財富（使用價值量）]＝Ｖ[總勞動時間（價值）]*Ｑ（勞動生產率）。這些古典思想雖然沒有對勞動力的具體作用作出精確描述，也沒有提出人力資本價值的概念，但卻隱藏著一個共同的思想；在人類社會經濟發展過程中，勞動力價值是不可低估的。
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