我國股票期權激勵製度的有效實施(doc 39頁)

我國股票期權激勵製度的有效實施目錄：
1：緒論
2：股票期權激勵製度及其有效性
3：我國股票期權激勵製度的實施現狀及實施環境
4：我國實施股票期權激勵製度的有效性預測分析

我國股票期權激勵製度的有效實施內容簡介：
隨著企業組織形式的發展與現代企業所有權和控製權的分離，古典意義的資本家的職能發生了分解，產生了職業企業家。而職業企業家和企業所有者的目標和利益的不一致，以及他們之間的信息不對稱，導致了企業家的激勵約束問題的產生。建立企業家的激勵約束機製，是保證現代企業組織享有企業家職能分工產生的高效率的同時，避免企業家和企業所有者目標利益不一致而產生的損失的必然要求。從企業家激勵約束問題的本質看，企業家的報酬無疑是最直接的影響因素，所以如何通過改變企業家報酬來影響企業家行為，即如何針對現代企業中複雜的委托代理關係製定一套有效的經營者激勵約束製度，就成為了企業所有者們普遍關心的問題。
股票期權激勵製度正是針對委托人和代理人之間缺乏有效的共同利益而提出的一套對經營者的長期激勵製度。一方麵，經營者通過行權，可以獲得數量不容忽視的貨幣獎勵，另一方麵，通過給經營者一定的股票（經營者行權後就可獲得），分配給經營者一定比例的剩餘索取權，將經營者收益和企業長期利益緊密地聯係起來，從而實現有效激勵。對於企業來說，股票期權激勵製度的吸引力在於：協調股東利益與管理層利益，促使公司管理層行為趨向股東利益最大化目標；改善經理報酬水平與報酬結構，提高經理層“偷懶”與“尋租”的成本。在西方發達國家，股票期權激勵製度被當作一種行之有效的激勵製度，已經得到廣泛應用。截止到1997年底，美國45%的上市公司實施了股票期權計劃。全美500強工業企業已基本上實施了這一製度【1】。在20世紀90年代美國企業經理人員的薪酬總額中，來自以股票期權計劃為主的長期激勵機製的收益在總收入中的比例一直穩定在20%~30%之間【2】。股票期權製度為發展美國經濟、提升企業經營業績、積聚18新利真人网 發揮了重要的作用。

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