股權激勵方案(DOC 23頁)

10定：機製，建立一套的完善的股權激勵管理體係，重點在於股權激勵的退出機製
1定：目的，充分調研，明確激勵目的，並且掌握股權製定的一些基本原則。
2定：對象，激勵核心人才，掌握二八原則，形成明顯的激勵梯度
3定：模式，現金（現金獎勵基金）和股權兩類，多采用實股、期權和虛擬股權三大類
4定：載體，主要分為個人、信托和殼公司三大類，殼公司一般采用有限合夥企業形式
5定：數量，數量分為總量和個量，其中總量一般為10-30%之間，核心團隊個量一般超過總量60%
6定：價格，價格一般采用注冊資本金依據、淨資產、融資估值折扣等三種方式
7定：時間，一般為中長期，3-5年是個比較合適的時間周期
8定：來源，主要有原股東轉讓、預留股份、增資三種來源
9定：條件，股權激勵的授予和行權的條件，其中業績考核為關鍵條款
一是降低稅負（相對於公司而言），降低自然人股東的稅負（相對於公司而言），雖然稅法規定是5-25%，
七定：股權激勵的時間
三個角度進行評價。其中崗位價值是評估最重要的因素，建議占比50%，素質能力代表未來給公司做貢
三定：股權激勵的模式
三是有利於實際控製人保持控股地位，實際控製人可以擔任有限合夥企業普通合夥人，因有限合夥企業不
上一般通過合夥企業進行間接持股，其股東權利及退出存在較大的限製性。
不同性質、不同規模的企業，或者同一企業處於不同的發展階段，他們實施股權激勵計劃的目的
不同模式和工具的股權激勵的價格有所不同。
不能轉讓，僅享有持有這些股份所產生的一部分收益，其中收益分如下三種方式。
個人股權激勵數量具體原則靈活把握，企業處於初創期，人數較少建議直接判斷法，簡單明了，企業處於
個人股權激勵數量的的確定，需要考慮未來預留的數量，並且充分考慮分批次給予。
..............................