廣東某職業技術學院教職員工福利管理製度(doc 1頁)

廣東某職業技術學院教職員工福利管理製度內容提要：
為了調動教職員工的工作積極性，進一步保證和完善學院員工的福利，依據國家《勞動法》和各級政府有關規定，結合學院的實際情況，製定本製度。
一、學院為簽合同的正式員工購買住院醫療保險和人身意外傷害保險。
二、學院按廣州市社保規定為員工辦理養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
三、所有員工子女均能優惠就讀學院各類培訓班及中小學、幼兒園 。具體如下：
1、入讀幼兒園：免收讚助費，不論日托、全托，托費均按50%收費,服裝費、床上用品、校車費等按實際收費標準交納；
2、入讀中小學：學費、住宿費按50%收費，其他收費按實際收費標準交納；
3、入讀學院：學費、住宿費按50%收費，其他收費按實際收費標準交納；
4、參加學院舉辦的各類對外培訓班學習，員工本人按實際收費標準五折優惠，員工子女七折優惠，但教材費另計。
四、學院每年定期為員工進行一次體檢。
五、每年的教師節、春節,學院發放慰問金。
六、工作滿一年及以上的教師（含教輔人員）和行政管理人員，可分別享受寒暑假40天和30天的有薪假期，有薪假期的待遇按全額工資為基數計發；工作不滿一年的，有薪假期減半；各部門副主管以上人員每學期增加五天有薪假期，但平時不另計加班。校衛隊員由於崗位特殊，不享受寒暑假，隻享受國家法定節假日；假期其他時間，教師（含教輔人員）按基礎工資為基數計發，行政人員無工資。

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