公司人員招聘製度(doc 3頁)

公司人員招聘製度內容提要：
第一條 目的
本規定旨在為企業聘用員工確定合理的依據，以為企業補充合格的員工為目的。
第二條 錄用範圍
原則上以錄用各類畢業生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。
第三條 定期招聘計劃的製定
定期招聘計劃的編製程序是，由人事根據定員計劃，提出對學曆、性別、專業的要求和招聘程序，並報有部門和廠長（或經理）批準。
第四條 臨時招聘計劃的製定
人事部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡，直接報主管領導批準招聘計劃。
第五條 製定考試計劃
考試計劃的編製依據是正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管領導批準，並報廠長（或經理）後組織實施。
臨時錄用情況下，考試計劃隻需經主管領導批準後就可組織有關部門實施。
第六條 招聘
招聘的主要的渠道有：① 學校招聘；② 職業介紹所招聘；③ 廣告招聘；④ 關係介紹。
第七條 學校招聘
要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關學校的係主任和學生外。或由人事部直接去學校作招聘說明。
第八條 招聘表
到學校招聘，要分發招聘表。其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

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