員工缺勤處罰方法(doc 4頁)

員工缺勤處罰方法內容提要：
缺勤半天以上，記缺勤一次。
缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
先因生病缺勤一次，在工作一天以上後，因同種疾病再次缺勤，隻記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書麵警告、停職、甚至於解雇。
程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日，並預先未通知相關人員，視為自願辭職，並將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤 　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。隻因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。

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