員工獎懲條例實施細則(doc 5頁)

員工獎懲條例實施細則內容提要：
1.總則
1.1為了維護企業的正常經營秩序，提高工作效率，根據《上海市勞動合同條例》的規定精神，特製訂本實施細則。
1.2公司員工必須遵守國家的法律、法令及公司的各專項管理規章，嚴格遵照公司的“基本方針”、“行動指南”、“經營方針”、“企業精神”，完成公司經營目標和本人崗位職責。
2.適用範圍
本實施細則適用於公司的全體員工。
3.獎勵
對員工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授於榮譽稱號等。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金，其中表揚20-50元；記功100-300元；記大功500-1000元；通令嘉獎500-1000元。
3.1有下列行為之一者，予以表揚：
3.1.1 品行端正，工作努力，能適時完成上司交予的重大或特殊交辦任務者；
3.1.2 熱心本職工作，為其它員工表率者；
3.1.3 任勞任怨，能積極主動地做好本職工作，有具體成績者；
3.1.4 節約運行成本，卓有成效者；
3.1.5 能自動維護公司信譽，製止他人有損公司形象、信譽者；
3.2有下列行為之一者，予以記功：
3.2.1合理建議，經采納施行，卓有成效者；
3.2.2遇有災難，勇於負責，處置得當，減少損失者；
3.2.3嚴格遵守操作規程，及時發現排除事故隱患，避免重大事故發生者；
3.2.4管理卓有成效，對公司發展作出貢獻者；
3.2.5忠於職守，積極工作，廉潔奉公，事跡突出，起模範帶頭作用者；
3.2.6維護公司規章製度，敢於糾正嚴重失職行為和不正之風者；
3.2.7遵守社會公德，良好風範被新聞媒體表揚者。
3.3有下列行為之一者，予以記大功：
3.3.1遇有突發事故、災難，奮不顧身搶險救災等，為公司減少損害者；
3.3.2維護公司重大利益，避免重大損失者；
3.3.3全年營業業績領先，能起公司同仁表率者；
3.3.4維護國家、公司利益，被新聞媒體、國家機關表彰，影響較大者。
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