某公司獎懲管理製度(doc 3頁)

某公司獎懲管理製度內容摘要：
一、總則
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章製度，維護正常工作程序，根據國家有關規定並結合公司實際情況，製定本製度。
第二條本製度的製定原則：
1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；
2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本製度適用於公司本部及下屬各公司。
第四條本製度由公司行政部負責貫徹並監督實施情況。
二、獎勵
第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。
1、超額完成《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方麵做出突出成績者；
2、工作中敢於堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪汙、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇於鬥爭有功績者；
3、在工作中發現事故隱患並采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；
4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇於同壞人壞事作鬥爭有功績者；
5、在其他方麵做出重大成績者。
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