企業請休假管理條例分析(doc 8頁)

企業請休假管理條例分析目錄：
第一章總則
第二章假期規定及待遇
第三章假期扣款及薪資計算規定
第四章請假相關規定
第五章請假審批權限
第六章附則

企業請休假管理條例分析內容提要：
員工請假分下列9種：
（一）事假：
A、員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；
B、員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批；
C、有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數按事假計算；
D、員工請休事假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按事假計算。
（二）病假：
A、員工因病必須治療或休養者，可請病假，每年累計以30天為限；
B、員工請病假須提供醫院相關證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；
C、員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應於上班後1小時內電話通知部門負責人，並在返崗後第一時間憑有關證明補辦請假手續；
D、員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經18新利真人网 部／分公司行政人事部核查結果並批準後，方可返崗工作；
E、員工請休病假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。
（三）婚假：
A、員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；
B、員工第一次結婚可享受有薪婚假3天，達到國家規定晚婚年齡者，可增加4天；
C、員工申請婚假時，須向人力部提交結婚證複印件，如員工需回內地辦理結婚而無法於休假前提供，則須於返崗後第一個工作日內將證件複印件交18新利真人网 部；
D、婚假的請休假時間期限為辦理結婚證後半年內，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。
（四）產假：
A、公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產假；具體休假時間為：正常分娩90天，難產120天（含產前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護假10天；
B、員工休產假須提交相關醫院證明，違反國家計劃生育規定者不享受此假期；
C、已婚女員工小產根據醫院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規定者不享受此假期，請此假在公司服務期間不得超過兩次。
（五）喪假：
員工的直係親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。

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