某公司人事管理晉升製度(doc 5頁)

某公司人事管理晉升製度內容提要：
第三百八十一條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1、忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2、積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；
3、業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；
4、連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，並產生重大經濟效益者；
5、非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；
6、領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7、領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8、有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第三百九十一條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執行公司規章製度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，抵製歪風邪氣，事跡突出；
8、節約資金，節儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升製度》規定的，給予晉升提級。
第三百九十二條 獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

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