員工考勤工作注意事項(doc 3頁)
員工考勤工作注意事項(doc 3頁)內容簡介
員工考勤工作注意事項內容簡介：
第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有關規定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的規定辦理。
工作時間：
(一)工員應按規定時間到(退)工，並打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。
(二)工員逾規定時間到工時：
1.超過3分鍾至15分鍾為遲到。
2.超過15分鍾至1小時以內按曠工1小時論。
3.超過1小時按曠工半日論。
(三)工員未到規定時間提前下工時：
1.提前15分鍾以內下班者為早退。
2.超過15分鍾提前下工者按曠工半日論。
附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。
(2)因偶發事故遲到超過15分鍾以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間。
給假：
(一)工員每7日中給予1天的休息，連續7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。
(二)工員全年國定及政府指定假日如下：
1.元月1日
2.3月8日 婦女節(限女性)
3.5月1日勞動節
4.國慶紀念
5.農曆除夕1日、春節3日、端陽節、中秋節各為1日。
(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規定：
1.事假：
(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，並核準後，方為有效，一次不得超過5天。
(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。
(3)事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實後準予補假。
(4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
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第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有關規定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的規定辦理。
工作時間：
(一)工員應按規定時間到(退)工，並打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。
(二)工員逾規定時間到工時：
1.超過3分鍾至15分鍾為遲到。
2.超過15分鍾至1小時以內按曠工1小時論。
3.超過1小時按曠工半日論。
(三)工員未到規定時間提前下工時：
1.提前15分鍾以內下班者為早退。
2.超過15分鍾提前下工者按曠工半日論。
附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。
(2)因偶發事故遲到超過15分鍾以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間。
給假：
(一)工員每7日中給予1天的休息，連續7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。
(二)工員全年國定及政府指定假日如下：
1.元月1日
2.3月8日 婦女節(限女性)
3.5月1日勞動節
4.國慶紀念
5.農曆除夕1日、春節3日、端陽節、中秋節各為1日。
(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規定：
1.事假：
(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，並核準後，方為有效，一次不得超過5天。
(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。
(3)事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實後準予補假。
(4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
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