工作服製度方案(doc 2頁)

工作服製度方案目錄:
一、目 的
二、工作服的分類：
三、工作服的采購：
四、工作服的工藝：
五、工作服的發放：
六、工作服的管理：

工作服製度方案內容提要:
一、目 的
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神麵貌。公司決定全體員工穿著統一製服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：
二、工作服的分類：
行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；
一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件
三、工作服的采購：
現有聯係廠家四家：分別為正海勞保用品批發、蘭花勞保用品批發、舞奧舞久貿易有限公司、依利製服。
初步個人定項為：正海勞保用品批發（報價最低）
四、工作服的工藝：
行管人員：深藍色（長）工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、裏麵正空棉後麵帶反光條）。預計24人×120元=2880元左右
一線員工：深藍色收腰工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、裏麵正空棉後麵帶反光條）。預計23人×88元×2=4048元左右
備用新增員工：深藍色（長）工裝棉衣4件；藍深色收腰工裝棉衣4件
4×（120+88）=832元左右
總累計預算為：7760元左右
五、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由辦公室負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊並報辦公室核查後發放。
2、新入職員工在直係領導同意後方可向辦公室領用工作服。
3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。
六、工作服的管理：
工作服每人發放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規定由財務部嚴格執行：
1、自工裝發放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購
2、自工裝發放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。

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