某廠長(經理)工作責任製度規範(doc 1頁)

某廠長(經理)工作責任製度規範內容簡介：
1.認真執行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示和職工代表大會的決議。�� 2.領導編製工廠的長遠發展規劃，審定年度生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮鬥目標和中心工作及重大措施方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。��
3.加強生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保全麵完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。��
4.領導全廠進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平。��
5.實行全麵質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品出口。��
6.切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。��
7.加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。��
8.堅持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執行國家的幹部政策，正確使用選拔和培養幹部。��
9.貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理國家、集體及職工三者利益關係，使職工收入逐年增長，集體福利條件不斷改善。��
10.負責搞好與廠職代會的關係，充分發揮副廠長、“三總師”各級組織各個部門的積極作用。��
11.定期向職工代表大會報告工作，征求意見，自覺接受監督。��
12.主持行政全麵工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠管理委員會，使生產行政各項重大問題得以及時研究處理。��
13.保證國家財產和集體財產不受侵犯。��
14.堅持“一支筆”批錢的原則，按財務製度規定，負責審批工廠費用開支。��
□ 職權
1.對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。��
2.有對廠級副職人選的提名報審和中層行政幹部的任免權。��
3.按國家和企業規定，有權對職工進行獎懲。��
4.有權拒絕任何組織和個人對企業人、財、物的不合理攤派。��
5.在規定的範圍內，有權自主使用企業的各種資金、人員和物資。��
6.有權簽發廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經濟合同或協議。��
7.根據上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規章製度，調整行政組織，製訂具體政策。��

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