娛樂業人事管理規章製度(doc 19頁)
娛樂業人事管理規章製度(doc 19頁)內容簡介
娛樂業人事管理規章製度內容簡介：
總則
第一條 本公司為樹立製度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，係指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，並經審查核定後方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。
第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。
2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。
3.視力為正常者。
4.年未滿15歲者。
5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用後，應於期限內親至本公司人事室辦理報到手續，並繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。
3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正麵照片三張。
6.其它經指定應繳驗的表格。
..............................
總則
第一條 本公司為樹立製度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條 本規則所稱職員，係指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。
雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，並經審查核定後方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。
第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經奉準而擅自離職者。
2.經本公司醫務機構或指定醫師，特約醫院檢查體格不合格者。
3.視力為正常者。
4.年未滿15歲者。
5.通緝有案者。
6.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
7.無法勝任所擔任工作者。
第六條 新進職員經核準雇用後，應於期限內親至本公司人事室辦理報到手續，並繳驗下列書件：
1.保證書。
2.公立醫院或勞保指定醫院的體格檢查表。
3.個人資料表。
4.身份證及戶口名簿。
5.最近2寸半身正麵照片三張。
6.其它經指定應繳驗的表格。
..............................
用戶登陸
人事製度熱門資料
人事製度相關下載