深化幹部人事製度改革綱要(doc 16頁)

深化幹部人事製度改革綱要目錄：
一、基本目標和方針原則
二、黨政幹部製度改革
三、國有企業人事製度改革
四、事業單位人事製度改革
五、加強對幹部人事製度改革的領導

深化幹部人事製度改革綱要內容提要：
⒈深化幹部人事製度改革的基本目標
通過不斷推進和深化幹部人事製度改革，到2010年，要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的幹部人事製度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質幹部隊伍提供製度保證。基本目標是：
——建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機製；
——完善幹部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體係；
——形成符合黨政機關、國有企業和事業單位不同特點的、科學的分類管理體製，建立各具特色的管理製度；
——健全幹部人事管理法規體係，努力實現幹部人事工作的依法管理，有效遏製用人上的不正之風和腐敗現象；
——創造尊重知識，尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境，實現人才資源的整體開發與合理配置。
某年至某年“十五”期間的幹部人事製度改革，要以推進幹部能上能下、能進能出為重點，以初步建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的幹部人事製度為目標，為實現國民經濟和社會發展“十五”規劃提供組織保證和人才支持。
⒉深化幹部人事製度改革的指導方針和原則
——必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務於黨的基本路線。與建立社會主義市場經濟體製和發展社會主義民主政治、建設社會主義精神文明相適應，服從改革、發展、穩定的大局。
——必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。以“三個代表”和“三個有利於”作為衡量改革成敗與得失的根本標準。堅持繼承與創新相統一，堅持和發揚我們黨長期形成的幹部人事工作的優良傳統，勇於改革一切不適應新形勢新任務要求的製度和方式方法。堅持自上而下和自下而上的改革相結合，積極鼓勵和支持各地區、各部門探索創新。
——必須堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質論人才，重實績用幹部。促進年輕幹部健康成長，實現領導班子成員新老交替製度化。

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