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湖南某基因技術公司18新利真人网 製度(doc 60頁)

所屬分類:
人事製度
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湖南某基因技術公司18新利真人网 製度(doc 60頁)內容簡介

湖南某基因技術公司18新利真人网 製度目錄:
第一章、總則…………1
第二章、招聘…………2
第三章、試用期員工管理…………6
第四章、臨時用工管理…………8
第五章、考勤管理…………9
第六章、培訓…………11
第七章、任職資格評審…………22
第八章、崗位調動與行政級別調整…………25
第九章、人事獎勵與處分…………28
第十章、績效考評…………32
第十一章、薪酬管理…………33
第十二章、員工福利…………34
第十三章、離職管理…………38
第十四章、人事申訴…………39
第十五章、勞動爭議與勞動訴訟…………40
第十六章、附則…………41

湖南某基因技術公司18新利真人网 製度內容摘要:
第一章 總則
1)為保證公司18新利真人网 工作順利開展,為公司業務的發展提供人力支持,製定本製度。
2)本製度各個章節分別適用於所有家輝公司正式員工、試用期員工和臨時用工。
第二章 招聘
?招聘目的與範圍
3)為完善規範員工招聘錄用程序,充分體現公開、公平、公正的原則,不拘一格選拔人才,製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
4)18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度,並不斷拓寬招聘渠道,改進測試評價手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
5)18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
6)公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則,公司內部員工在得知招聘信息後,按規定程序應征,公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時,公司從社會中選拔人員的過程。
7)招聘範圍原則上以招聘具有長沙市行政區域內(城鎮)常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主,包括錄用正規院校的應屆畢業生,特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
8)招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
?招聘原則和標準
9)公司的招聘遵循以下原則和標準:
1.機會均等原則:在公司出現職位空缺時,公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會,具體程序見內部招聘有關條款。
2.雙重考查原則:所以招聘都需經過業務部門和18新利真人网 部的雙重考查,經總裁批準後由18新利真人网 部發錄用通知。
10)所有成功的應征者應具備良好的職業操守,無不良記錄,身體健康,具有大學專科以上學曆(含),特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。
?招聘申請程序
11)各部門經理應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃,填寫《年度人員需求計劃表》經18新利真人网 經理和總裁批準後留在18新利真人网 部備案,作為招聘的依據。
12)如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員,部門經理應填寫《用人需求申請表》,並附新的組織結構圖,經總裁批準後交18新利真人网 部。
?招聘組織程序
13)內部招聘按下列步驟進行:
18新利真人网 部根據人員需求計劃或《用人需求申請表》,18新利真人网 部發布內部招聘信息。


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