績效考評製度試行稿(DOC 23頁)

一、總則
第一條 績效管理的目的
1. 保證企業願景及戰略目標的實現
2. 促進組織和個人績效的改善
3. 作為激勵的評判標準
第二條 績效管理的原則
1. 公開性原則
2. 客觀性原則
3. 開放溝通原則
4. 差別性原則
第三條 績效管理的組織

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