通用電氣公司員工管理製度手冊(doc 44頁)

通用電氣公司員工管理製度手冊目錄：
一、通用電氣（中國）有限公司的價值觀
二、通用電氣（中國）有限公司的目標
三、公司概述
通用電氣公司（GE）
通用電氣公司的全球組織結構
通用電氣公司在中國的曆史
通用電氣（中國）有限公司
通用電氣（中國）公司的職能
四、誠信：GE公司的方針
遵守職業道德的業務活動
利益衝突
公平競爭
衛生、安全及環境保護
保密
五、聘用與離職

就業機會均等
錄用
條件及要求
新員工培訓
試用期
個人檔案
晉升和調動
終止勞動關係
附錄：內部工作職位選定製度
六、工作時間
工作時間
出勤
加班
七、報酬
政策
工資和福利津貼
第13個月獎金
離職金
個人所得稅
發薪日
八、休假
法定節假日和GE公司假日
年休假
病假
婚假
喪假
探親假
產假
九、員工福利
法定福利
醫療期
事故死亡及傷殘保險
醫療保險製度
儲蓄福利計劃
十、員工培訓與發展

培訓指導思想
輔助教育計劃
培訓內容
GE公司年度規劃程序
年度18新利真人网 項目評審
在職經理個人評定
背對背評審管理人員
十一、獎懲製度及其他
獎賞製度
申訴不滿程序
違紀處分
GE中國員工休閑俱樂部
十二、辦公室規章

一般規章
GE公司設備/財產/場所/設施的使用/維護
安全和保安
電話係統

通用電氣公司員工管理製度手冊內容摘要：
九十年代，通用電氣公司的目標是，對競爭者和供應商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。
小公司的特點是：
1、不拘泥於形式
2、以切實可行的構思推動增長
3、動員一切力量
4、獎勵優勝...否則就會失敗
5、開誠布公地進行交流
6、對客戶了如指掌
7、行動神速

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