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某裝飾有限公司員工管理製度手冊(doc 35頁)

所屬分類:
員工管理製度
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163 KB
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相關資料:
裝飾有限公司, 公司員工管理, 員工管理製度, 管理製度手冊
某裝飾有限公司員工管理製度手冊(doc 35頁)內容簡介

某裝飾有限公司員工管理製度手冊目錄:
一、公司質量方針
二、公司質量目標
三、公司簡介
四、企業文化
五、您的參與
六、公司管理製度
七、員工考勤製度
八、員工獎罰條例
九、員工調動、晉升條例
十、人事管理製度
十一、員工招聘製度
十二、教育培訓製度
十三、員工離職製度

某裝飾有限公司員工管理製度手冊內容摘要:
人事管理製度是一項具體的組織工作,就管理者的工作性質而言,其工作職責是設定目標、推動政策、溝通協調、發揮組織力量。我們要求職工講究效率的表現,而管理人員則要講究效益的表現。下麵,就是本公司具體的人事管理製度:
(1)新入職職工(不論是任何途徑入公司的),一律在人事部按規定辦理入職登記手續,由人事部統一安排。
(2)新入職職工需進行崗前培訓1~ 3天,培訓內容(包括公司製度、崗位職責薪金待遇等)由人事部及各部門經理共同執行。
(3)職工人事資料登記表,由人事部分類整理和妥善保管,隨時提供使用。
(4)各部門經理,主管必須嚴格培訓員工的工作紀律及工作態度,並根據部門現狀,提出計劃對部門員工進行專業技能培訓。
(5)各部門經理,主管有責任認真做好員工內部矛盾的調解工作及違規違章的處理,確保人事管理按章辦事,按程序處理,既要維護員工合法權益,又要保障公司製度的執行。
(6)為了更好地貫徹執行公司規章,維護員工的合法權益,人事部須對獎懲員工加強合理監督,對所有個案需深入調查,在處理過程中嚴格按製度辦事,力求公平合理。


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