某公司員工績效考評管理製度彙編(DOC 7頁)

第一章總則
第三條18新利真人网 處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。
第三章附則
第二條 本製度適用於所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。
第二章員工績效考評內容
第五條員工績效考評內容
第十一條考評管理
第十三條本製度自頒布之日起施行。
第十二條本製度的解釋權歸集團公司18新利真人网 處。
第四條員工績效考評原則
一、各部門於次年1月10日前將本部門日常考核年度彙總結果報送18新利真人网 處。
三、各類人員的考試和日常考核結果都要作為工資分配、晉職晉級、
上崗聘任、在職培訓和評選先進的主要依據。
主要依據“崗位規範”中工作任務、任職能力等要求考核其工作任務、
工作質量、安全生產、設備維護、勞動紀律和勞動態度六項。
二、人事（組織）部門將年度考核材料存檔。
第七條考核結果
第九條考核工作是企業對員工的工作進行綜合評價的一種方式，
關係到員工的切身利益，各級管理者必須堅持原則，做到評分有據、結果公開。
第八條各部門要在本辦法的基礎上製定出符合本部門內各崗位實際情況的日常考核辦法，
經18新利真人网 處批複備案後實施。
第六條考核辦法
第十條員工對考核結果有異議，18新利真人网 處有權進行複查核實。
發現有弄虛作假現象，對主要責任者嚴肅處理。
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