某物業管理公司人事運行手冊(DOC 73頁)

第一條：公司提供優良的福利條件以吸引和留住優秀人才。
第七條　缺勤期間工資待遇
第七條：公司提供培訓教育機會，具體事宜見員工培訓管理辦法。
第七節、工資管理製度
第三章 公司人事管理製度
第三節 人員異動製度
第九節、員工獎懲製度
第二條 人才招聘實施基本程序如下：
第二條　員工請假批準權限:
第二章 人事部職責
第二節 員工錄用管理製度
第五條　病假
第五章 管理規定
第五節 員工培訓製度
第八條　加班審批及待遇
第八條：公司對正式員工和在本單位工作滿一年的正式聘用員工提供如下保險：
第八節、員工福利製度
第六條　探親假、婚喪假、生育假按勞動部門相關文件執行。
第六條：公司提供的各類假期：
第六節、員工考勤製度
第十一條　其它
第十一條：醫療期：按國家有關規定製度執行。
第十二條　本製度從2003年1月1日起執行，解釋權歸行政人事部。
第十條　補充規定
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