人事測評誤差分析(ppt 28頁)
人事測評誤差分析(ppt 28頁)內容簡介
主要內容
第八章 人事測評誤差分析
第八章 人事測評誤差
8.1 人事測評的誤差
8.1.2 人事測評的特點
8.1.3 人事測評的誤差
8.2 人事測評誤差分析
如何控製測評方法和工具的誤差?
2.測評實施過程的因素
如何控製實施過程的誤差?
3.被測評者因素
如何控製上述因素導致的誤差?
4. 主試因素
如何控製主試因素的誤差?
8.2.2 測評誤差類型
8.2.3 麵試的誤差
8.2.4 心理測量的誤差
心理測驗
測驗題型
行為樣組
測驗難度
8.3 人事測評誤差的控製
8.3.2 控製測評實施過程的誤差
8.3.3 控製測評實施者的誤差
8.3.4 控製應試者的誤差
活動作業:校園招聘方案設計
..............................
第八章 人事測評誤差分析
第八章 人事測評誤差
8.1 人事測評的誤差
8.1.2 人事測評的特點
8.1.3 人事測評的誤差
8.2 人事測評誤差分析
如何控製測評方法和工具的誤差?
2.測評實施過程的因素
如何控製實施過程的誤差?
3.被測評者因素
如何控製上述因素導致的誤差?
4. 主試因素
如何控製主試因素的誤差?
8.2.2 測評誤差類型
8.2.3 麵試的誤差
8.2.4 心理測量的誤差
心理測驗
測驗題型
行為樣組
測驗難度
8.3 人事測評誤差的控製
8.3.2 控製測評實施過程的誤差
8.3.3 控製測評實施者的誤差
8.3.4 控製應試者的誤差
活動作業:校園招聘方案設計
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