18新利真人网 管理與勞動法律製度(ppt 66頁)

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主要內容
第一部分 勞動合同的訂立
一、人事擔保
二、違約金
三、就業歧視
第二部分 勞動合同的變更
一、概述
（三）崗位調整的法律依據
依法調崗是否必須經勞動者同意？
（2）事前約定變更條件
二、調崗策略
第三部分 勞動合同的終止
一、終止勞動合同的法律規定
（二）違法終止勞動合同的後果
二、實務風險
三、避險措施
第四部分 勞動合同的解除
一、解除勞動合同的法律規定
（一）雙方協商解除勞動合同
（二）用人單位單方解除勞動合同
1.用人單位隨時解除勞動合同
2.用人單位預告解除勞動合同
法律規定 ：
預告的程序
3.經濟性裁員
勞動合同法規定
（三）勞動者單方解除勞動合同
1.勞動者預告辭職
2.勞動者隨時解除勞動合同
（四）單方解除勞動合同的法律限製
1.用人單位單方解約的限製
2.勞動者單方解除勞動合同的法律限製
（五）違規解除勞動合同的法律後果
1.用人單位違規解除勞動合同
2.勞動者違規解除勞動合同
二、企業實務中的風險
1.實務中的風險
2.避險措施
（二）用人單位隨時解除勞動合同
（三）用人單位預告解除勞動合同
（四）勞動者預告解除勞動合同

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