某醫院績效管理與績效工資管理方案(ppt 177頁)

績效管理的目的
薪酬的基本理論
績效工資的分配
充分調動醫務人員積極性
薪酬的基本理論
薪酬的作用
某縣醫院質量目標完成情況
國有醫院現行的薪酬體係
國有醫院現行薪酬的問題
薪酬體係設計原則
薪酬的基本理論
參照法確定類別排序和權重係數
績效工資公平性檢測表
績效工資的分配
前景理論
科主任績效工資方法
臨床科主任——月考核評分標準（1）
臨床科主任——月考核評分標準（2）
科主任月考核內容(3)：經濟管理
生產科室績效評價表
護士長薪酬分配
護士長月質量考核
護士長分配實例
年底考核工資
某三甲醫院臨床科室平均開支比例
臨床科室醫生績效工資考核和計算方法
心內科方案
績效工資的分配
企業管理科醫生績效考核方案
注射室護士績效工資分配
輸液室護士績效工資分配
手術室護士績效分配
績效工資的分配
B超室績效考核方案
收入項目表
個人考核表
檢驗科績效考核方案
藥劑科績效工資設計
掛號收費人員的績效工資計算方法
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