我國某國際公司績效考評手冊(doc 33頁)

我國某國際公司績效考評手冊目錄：
第一章 總則1
1．1績效考評意義1
1．2績效考評原則1
1．3績效考評周期2
1．4績效考評人2
1．5被考評人3
第二章 績效考評內容4
2．1績效考評體係4
2．2績效考評標準4
2．3業績考評5
2．3．1總述5
2．3．2關鍵業績指標考評5
2．3．3工作計劃完成情況考評（僅對部門經理考評）6
2．4能力考評7
2．4．1總述7
2．4．2能力考評方式7
2．5態度考評8
2．5．1總述8
2．5．2員工崗位工作態度考評8
2．5．3部門經理以上崗位工作態度考評8
2．6工作業績、工作能力、工作態度權重分配9
第三章 績效考評實施10
3．1績效考評領導小組10
3．2績效考評人培訓10
3．4績效考評實施過程11
3．4．1績效考評工作年初考評內容調整11
3．4．2季度績效考評工作實施11
3．4．3年度績效考評工作實施13
3．5績效考評偏差的避免15
第四章 績效考評結果運用16
4．1員工薪酬調整16
4．2員工晉升16
4．3員工培訓16
4．4特殊情況處理17
第五章 績效考評製度修訂17
5．1績效考評製度修訂委員會17
5．2績效考評內容修訂18
第六章 績效考評文件使用與保存20
6．1績效考評文件保存格式20
6．2績效考評文件分類編號20
6．3績效考評文件保存方法20
6．4績效考評文件查閱權限21
第七章 績效考評申訴22
7．1申訴條件22
7．2申訴形式22
7．3申訴處理22
7．4申訴反饋23

我國某國際公司績效考評手冊內容提要：
績效考評原則：
公開的原則：考評標準的製定是通過協商和討論完成的，考評過程是公開的、製度化的
客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據
反饋的原則：考評人在對被考評人進行績效考評的過程中，需要把考評結果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結果的意見，對考評結果存在的問題及時修正或做出合理解釋
公私分明原則：績效考評是針對工作業績進行的考評，績效考評應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考評工作
時效性原則：績效考評是對考評期內工作成果的綜合的評價，不應將本考評期之前的行為強加於本次的考評結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考評期的業績
績效考評時間安排：
公司績效考評包括季度績效考評和年度績效考評
季度考評一年開展四次，第一季度考評時間是3月31日—4月15日
第二季度考評時間是6月30日—7月15日
第三季度考評時間是9月30日—10月15日
第四季度考評時間是12月30日—第二年1月15日
年度考評一年開展一次，考評時間是本年12月30日—第二年2月10日

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