員工的忠誠勝於能力(ppt 51頁)

員工的忠誠勝於能力目錄：
一、What ? (什麼叫忠誠?)
二、Why ? (為什麼要忠誠?)
三、How ? (如何忠誠?)

員工的忠誠勝於能力內容摘要：
忠誠的最大受益人——自己：
　　忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業不僅僅是老板的，他同時也屬於職員。
　　忠誠的確是國家的需要，老板的需要，企業的需要，你得依靠忠誠立足於社會。
　　你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人會比不忠誠的人獲取更多。雖然，你通過忠誠工作創造的價值不屬於你個人，但你通過忠誠工作造就的忠誠品質，卻完完全全屬於你，你因此在人才市場上更具競爭力，你的名字因此更具含金量。
測試忠誠度的標準：
　　1、過分強調薪水，而不太關注崗位要求以及自己是否勝任工作。
　　2、為了得到某個崗位，自己一味的承諾，卻不關注崗位的職責。
　　3、詆毀原來的雇主或上司或同事。
　　4、不關注未來，隻注重眼前。
　　5、個人意識強烈，忽視團隊忠誠。
　　6、個人“保護”意識很強，習慣於本能地逃避責任。
不要頻繁地跳槽：
　　忠誠是神聖的，並不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠於一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠於一個企業，就不能輕易離開它。
　　“永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠並不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。
　　 老板骨子裏是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出於什麼原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。

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