能力忠誠模型及在18新利真人网 管理基本問題中的運用(PPT 43頁)

3-1微軟：招聘天下最聰明的人
3－1他們怎麼這麼難對付？
3－1能力-忠誠模型
3－1忠誠－努力
3－1能力的構成
3－1關於能力與努力的基本思路和指標體係
3-2能力忠誠模型下的18新利真人网 管理的基本問題
3-2職務分析的最基本問題
3-2薪酬設計的基本問題
3-2付酬因素的確定
3-2績效管理的基本問題
第四部分：邏輯基礎
4-1組織能力的涵義
4-1演化經濟學的觀點
4-1核心潛力的四個方麵
4-1上述觀點的總結引用自：
4-1組織能力
4-2組織知識原理
4-2未編碼知識和明晰知識之間的比較
4-2未編碼知識和明晰知識的關係和轉化
4-2特定知識和通用知識
4-2個人知識、團隊知識和組織知識
4-2組織知識動態演進模型
4-2知識創造模型
4-2製度安排激勵個人知識奉獻
4-3知識資本理論基本內容
4-4上述理論對組織發展的啟示
4-4內部勢能的生成機製
4-4拓展外部資源
提升資源提高公共價值的供應
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