某某集團建立企業年金計劃研究報告(doc 11)

主要內容：
一、某某集團整體情況及養老保險的開展情況
（一）某某集團簡介
（二）基本養老保險的運行情況及存在的問題
（三）補充養老保險的現狀及存在的問題
二、某某集團建立企業年金的必要性
（一）建立企業年金製度是適應遠洋行業特點，穩定員工隊伍，吸引優秀人才的需要
（二）建立企業年金製度是提高員工整體保障水平，解決職工退休後養老金替代率偏低問題的需要
（三）是對優秀員工、勞動模範等做出特殊貢獻人員建立獎勵機製的需要
（四）是從長遠解除職工的後顧之憂，維護社會穩定，促進改革發展的需要
三、中遠建立企業年金的運行模式
（一）實施此種管理模式的理由
（二）企業年金管理的目標
四、企業年金的組織機構、相互關係及主要職能
（一）中遠（集團）總公司企業年金機構及工作職能
（二）某某集團各直屬單位企業年金機構及工作職能
（三）其他關係人
五、企業年金管理總體工作流程
六、某某集團企業年金方案的設計框架
七、製約企業年金建立的因素及支持性政策建議
（一）企業年金的列支渠道問題
（二）建立企業年金應給予的優惠鼓勵政策
（三）思想意識問題
（四）已經離退休人員的補償問題

國有大型企業從事著國家重點產業的生產和經營，在國民經濟中發揮著舉足輕重的作用，在建設具有中國特色的社會主義市場經濟進程中，能否幫助國有大型企業走出困境，增強市場競爭力和凝聚力，關係到國有企業改革及國家經濟改革的成敗。企業年金製度正是在我國加入WTO之即，國家推出的一項福利保障政策。企業年金的建立在推進企業人事製度改革，建立多元化的分配補償機製，增強企業凝聚力，深化國企改革等方麵具有重要意義。
　　中國遠洋運輸集團（簡稱“某某集團”）是以遠洋運輸為主業的國家級大型跨國集團，該集團非常重視企業年金工作，從20世紀90年代初期就根據國家補充養老保險政策開始研究補充養老保險，並指導部分直屬單位進行建立補充養老保險的試點。為配合本次勞動和社會保障部企業年金課題的研究，專門成立了以集團領導為組長的企業年金課題組，對本集團建立企業年金製度進行研究和探討，表明了某某集團對國家出台企業年金政策的擁護和支持。
　　本報告以某某集團為例，從介紹集團的整體情況入手，分析建立企業年金的管理模式、組織機構、方案設計等，力爭通過對建立企業年金製度的研究和分析，為國家推行以大型企業集團為單位經辦企業年金提供一種製度模式。

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