人、文化和團隊建設).ppt45

文化和團隊成長
葉延紅
提綱
1、問題？
2、個人的成長和文化？
3、團隊成長關鍵？
4、文化和團隊成長
——鑄就團隊生命本質和生命力量
為什麼這樣說？
“天下萬物生於有，有生於無。”
“道生一，一生二，二生三，三生萬物。”萬物根源是道，而道是看不見的，無形的。
“企業的文化就是企業的靈魂，是道。是無形的，卻是最重要的。”
——張瑞敏

為什麼這樣說？
作者對500強中最長壽的企業作了研究，力圖揭示永不過時的原則。結論是：
“一個有高度適應力的組織，這個組織有一筆代代相傳的“精神遺產”，有一套根深蒂固的價值觀。”
——《基業長青》
為什麼這樣說？
大多數領導者在策略上存在著一個基本失誤：一直視組織是一台缺乏生命、冷冰冰的機器，將企業管理,推動變革，看成操作一台機器。
他們的從未意識到所需變革的組織是一個有生命的機體。
正如你能操作機器，但不能“操作”樹木成長,也不能“操作”團隊成長。
領導應多一些生物學家的思維，而不是“管理”學的方法。

——— 彼得 聖吉<變革之舞>

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