飲食企業怎樣有效的預防勞動爭議(ppt 49頁)

飲食企業怎樣有效的預防勞動爭議目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防
第四章：勞動爭議的處理

飲食企業怎樣有效的預防勞動爭議內容提要:
解除和終止合同爭議預防：
企業 “減員”是IT企業裁掉富餘的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。
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用人單位單方解除之——過錯性解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；
企業規章製度的法律地位和效力：
1、用人單位應當依法建立和完善規章製度
2、用人單位通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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開除、除名的操作要點：
開除：有嚴重違紀行為，經批評教育不改，由廠長（經理）提出，職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
除名：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

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