珠寶行業企業經濟發展與員工福利分析(ppt 77頁)

珠寶行業企業經濟發展與員工福利分析目錄：
第一章 緒論
第二章 文獻探討
第三章 研究方法
第四章 實驗分析與研究結果
第五章 結論與建議

珠寶行業企業經濟發展與員工福利分析內容提要：
員工選擇工作以薪資與福利為首要考慮因素。
對工作不滿意之處，第一名也是薪資與福利。
社會新生代價值觀的轉變，企業不易以加班費，年終或提高待遇來激勵其努力工作，新價值觀要求生活質量、休閑娛樂與個人興趣發揮；因此提供合適的管理製度與滿足差異需求。　
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福利範圍以四個構麵來衡量：
福利的形成或項目。
福利的水平：如保險的投保額度
福利成本：以組織的觀點來說，包含雇主提供的直接或是間接成本；員工的觀點來看，則是成本分攤。
福利製度的彈性。
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企業福利是從組織的18新利真人网 管理觀出發，但綜合而言，企業福利可以達到薪資所不能具有的功能。今日的員工期待的不隻是外顯的報酬，也希望內在的報酬，創造一個新的組織關係，必須提供協助員工處理社會性及心理性的問題。
企業福利可達到三大效果
內在滿足模式

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