珠寶行業公務員薪酬製度改革方案(ppt 52頁)

珠寶行業公務員薪酬製度改革方案目錄：
一、薪 酬
二、薪酬製度的建立
三、公務員工資
四、公務員加薪調查
五、公務員加薪的理由
六、影響薪酬的原因
七、公務員整體工資水平偏低
八、公務員整體工資水平
九、公務員工資增長速度緩慢
十、公務員工資結構失衡
十一、..........

珠寶行業公務員薪酬製度改革方案內容提要：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
……

公務員工資：
職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中，每一職務層次設若幹工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，並隨職務及任職年限的變化而變化。
級別工資是按公務員的能力和資曆確定工資標準。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。
基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利於保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。
工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現公務員的積累貢獻。
……

公務員職位分類上沒有體現專業化特點。我國公務員的薪酬製度是按照職位分類製度實行的職等工資製。它沿襲了傳統幹部管理框架的分類方法，過分簡單化地分為領導職務與非領導職務兩大類，僅僅是在以行政級別區分為主體的分類模式基礎上，解決職務與級別對應關係和與工資相聯係的問題，而忽略了公共管理部門中行政管理中複雜性與不同領域、不同行業的專業性特點，而職位分類強調的恰恰是體現專業分工、業務分類的要求。因此目前我國公務員的職位分類並不科學，難以適應現代社會經濟發展的需要，特別是公共管理方麵的需要。

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