珠寶行業如何創建企業的培訓體係(ppt 51頁)

珠寶行業如何創建企業的培訓體係目錄：
一、企業戰略與培訓
二、培訓麵臨的挑戰
三、如何製定企業培訓計劃
四、如何製定培訓預算
五、如何進行培訓的組織實施
六、如何確定培訓需求
七、如何選擇培訓供應商
八、如何將進行培訓成果轉化
九、如何進行培訓效益評估
十、如何進行培訓的持續改進
十一、如何讓培訓管理更有效

珠寶行業如何創建企業的培訓體係內容提要：
個人年度培訓與發展計劃：
每個員工根據自己本年度工作計劃，結合培訓路徑圖，製定出適合自己的年度培訓與發展計劃。
該計劃連同個人工作計劃一起製定。它是完成工作計劃的有力保證。
“途徑”包括參加公司舉辦的培訓、閱讀書籍、網上學習、工作中學習（OJT）、輔導等
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如何使外訓成本低效果好：
對於少數培訓需求不大的專項培訓，18新利真人网 部將為其提供外部公開課信息，部門經理選派人員參加。為確保成本低效及效果高效，每次公開課選派1-2人參加，回來後由受訓人員將所學傳授給其他員工，實現資源共享。
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培訓政策舉例：
開課前10天停止接受培訓報名申請。
員工如果想取消已經申請的培訓，務必於開課前3天取得部門經理同意並通知18新利真人网 部。
缺席者記警告一次，並不得參加本季度任何培訓。
公司規定的強製培訓，任何人都必須在規定的時間內完成，否則不得轉正或不得有年度加薪。
培訓費管理規則。

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