勞動合同法實施中常見的誤區與風險防範教材(DOC 54頁)

（一）雙方協商一致時單位有權調整工作崗位
（一）錄用條件要事先設定
（一）無固定期限勞動合同具有獨特的優點
（一）有利於企業的生產經營。
（一）用工模式的選擇
（三）充分考慮勞動者自身因素。
（三）無固定期限勞動合同可以合理規避。
（三）用工管理的方法
（三）要明確錄用後試用的考核標準
（三）長期、中期、短期勞動合同並用。
（二）三種勞動合同合理配置。
（二）勞動合同有約定時單位有權調整工作崗位
（二）錄用條件要事先公示
（二）用工關係的梳理。
（二）解除無固定期限勞動合同並不難。
（五）女工“三期”期間工作崗位可合理變更
（八）要做到無風險調職、調崗、調薪，單位應做好以下幾個方麵的工作：
（六）因勞動者過失行為，用人單位根據相關規章製度規定的條件和程序，可以調整其工作崗位。
（四）保密協議有約定時單位有權調整員工工作崗位
（四）員工不能勝任工作時，單位有權調整員工工作崗位。
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