新《勞動合同法》下企業的用人智慧(ppt 67頁)

一、《勞動法》與《勞動合同法》的關係
原有勞動合同的過渡
二、勞動合同的內容 （一）合同期限：
1、固定期限
3、完成工作為限
(二）勞動報酬
2、不屬於工資的收入：
3、確定工資範圍的意義：
4、工資支付注意事項
5、調崗調薪
（2）依勞動合同約定調崗
預先約定職位升降、崗位調整的條 文 示 範
6、工資支付令的應對：
（三）試用期和服務期１、試用期
服務期協議的注意事項
服務期的特殊之處
（四）保密義務與競業限製
1、保密義務：
（1）如何界定“商業秘密”？
(2) 對掌握秘密員工的管理
通用與大眾的高管跳槽保密戰
1）管理的必要性
2）管理的對象：人3）管理的方法：
依靠製度和技術；
4）管理的技巧：
（3）員工違背保密義務的救濟
2、競業限製
微軟穀歌李開複競業限製案
（2）適用條件：
（３）競業禁止的一般內容：
（４）競業禁止的離職管理
三、勞動合同的簽訂
1、防範應聘欺詐
應聘欺詐的表現：
利用別人身份證造成工傷賠償案件
怎樣防範應聘欺詐
２、合理設計錄用條件
錄用條件的設計技巧：
四、勞動合同的解除和終止
２、用人單位的合同解除權：
3、解除不支付補償金的情形：
用人單位過失性辭退（NO.39）：
4、用人單位如何低成本解除終止勞動合同
5、加強員工的離職管理
特別提醒

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