合同製員工激勵管理研究(PDF 53頁)

目錄
1．1研究背景．．1
1．2研究意義．2
1．3研究內容．．4
1．4研究方法．．4
1．5預期結論及創新之處．．5
1．6結構框架．．5
2合同製員工激勵管理國內外研究綜述．7
2．1 國外研究綜述．．7
2．1．1內容型激勵理論7
2．1．2過程型激勵理論．．8
2．1_3強化型激勵理論8
2．1．4綜合激勵理論9
2．2 國內研究綜述9
3 國內合同製員工激勵管理現狀分析．14
3．1合同用工在我國的發展14
3．1．1國內用工製度簡介．．14
3．1。2合同製用工發展．15
3．2合同製員工特點調查17
3．3合同製員工特點分析20
3．4合同製員工激勵管理中存在的問題．．23
3．4．1研究設計23
3．4．2結果分析24
4合同製員工激勵管理的改進．26
4．1 合同製員工激勵管理改進的思路26
4．2 合同製員工激勵管理改進的注意事項．．26
4．3 合同製員工激勵方法．．28
4．3．1薪酬激勵方法．28
4．3．2績效考核激勵方法．．29
4．3．3教育培訓激勵方法．．30
4．3．4工作目標激勵方法．．31
4．3．5企業文化激勵方法．．33
4．3．6情感管理激勵方法．．35
5研究結論與展望．37

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