勞動合同法用工和分配製度新規範(doc 11頁)

勞動合同法用工和分配製度新規範內容提要：
　　很高興有機會在中國18新利真人网 管理大獎峰會做一個發言，和在座的各位共同《勞動合同法》貫徹當中的題目。我下午的發言題目是《勞動合同法對用工和分配製度的新規範》，講兩個問題。
　　第一，《勞動合同法》對用工和分配製度帶來的新規範。
　　第二，應對挑戰的思路及措施。
　　《勞動合同法》去年頒布今年實施以來一直成為高度關注和議論的熱點，全體勞動者對《勞動合同法》高聲擁護。另一方麵企業和部分企業以及專家學者對《勞動合同法》的議論也很多，否定或者說是批評的聲音也不小。在一定意義上可以講毀譽慘敗。我個人認為《勞動合同法》的頒布和出台，總的來說是三個適應。
　　第一，它適應當前及今後及調整勞動關係工作實際的需要。
　　第二，它適應解決當前勞動關係存在突出問題的需要。
　　第三，它適應促進構建社會企業的需要。

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